Franziska Offermann
erzählt im Gespräch mit Astrid Bechter-Boss von ihren Erfahrungen im Umgang mit der Trauer am Arbeitsplatz und ihrem Modell "Beileid".
BEILEID:
B = Beziehung gestalten
E = Empathische Kommunikation
I = Individualität
L = Logistik, Struktur
E = Entspannung, Entlastung
I = Integration des Geschehen
D = Dauer beachten, dranbleiben
Jedes Unternehmen, das sich der Auseinandersetzung mit Krisen und Trauererfahrungen stellt, kann einen Mehrwert erreichen. Mitarbeiterzufriedenheit und Sicherheit für alle Mitarbeitenden.